Linghang Food (Shandong) CO., Ltd

2021 Team building del personale del gruppo Linghang

Al fine di arricchire la vita culturale dei dipendenti del gruppo Linghang, migliorare la coesione del team, migliorare la comunicazione e la comunicazione tra i dipendenti e mostrare lo stile di Linghang, la società ha organizzato un'attività di team building presso Osirial Oasis il 22 dicembre 2021, guidato da Wang Xiangyun, presidente del Linghang Group.

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Tutti hanno partecipato a diversi giochi di squadra sotto la guida della guida turistica ed erano molto felici.

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Nella corsa alla barca del drago, collaboriamo tutti molto bene e ci sforziamo di ottenere il primo posto. In questo gioco, dobbiamo obbedire alla leadership e lavorare sodo per completare i compiti nelle nostre posizioni. Solo avendo gli stessi obiettivi, possiamo vincere la competizione.

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Tutti si sono grigliati nel ristorante all'aperto dell'hotel. Tutti brindavano a vicenda e il capo. Tutti hanno espresso la loro gratitudine per il capo e hanno lavorato di più nel nuovo anno per rendere il business più grande e più forte.

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Tutti hanno scelto felicemente le fragole nei campi. Tutti erano molto felici e li hanno riportati alle loro famiglie per mangiare.

La squadra ha concluso felicemente il team building con il loro stomaco paffuto. Attraverso questa attività, l'integrazione del team è stata migliorata, la tacita comprensione e collaborazione tra i team sono state migliorate e tutti potevano rilassarsi nel lavoro teso. Costruisci una solida base per un lavoro più produttivo nel prossimo anno.

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Con la crescita continua della squadra, un team building sufficiente è molto significativo. Linghang Group guiderà la squadra a partecipare al team building ogni anno. Da un lato, può migliorare la coesione della squadra e lo spirito di solidarietà e reciproca assistenza. D'altra parte, può consentire ai membri del team di rilassarsi sotto la pressione di un anno di lavoro, in modo che tutti possano avere una migliore comprensione delle notifiche.


Tempo post: febbraio-16-2022